Veh, Armin (Ex Sportdirektor)

Da stimme ich @Tigranes prinzipiell zu! Aber die Frage ist doch generell auch, was kann SMR gut außer Bedenkenträger zu sein und sagen, wo es nicht läuft.
Als Präsidiumsmitglied diese Klamotte zu tragen, ist unpassend. Ein bisschen mainstreamiger darf's schon sein, wenn wir viele Millionen mit Werbung und Vermarktung verdienen. Das passt nicht ins Bild. Es muss kein Anzug, Dreiteiler und Krawatte sein, aber etwas casual wäre schon gut. Er repräsentiert nun nicht mehr nur sich.
Viele Grüße
Bobber

Wie wärs mit ner Lederjacke

Zitat von Bobber

Da stimme ich @Tigranes prinzipiell zu! Aber die Frage ist doch generell auch, was kann SMR gut außer Bedenkenträger zu sein und sagen, wo es nicht läuft.
Als Präsidiumsmitglied diese Klamotte zu tragen, ist unpassend. Ein bisschen mainstreamiger darf's schon sein, wenn wir viele Millionen mit Werbung und Vermarktung verdienen. Das passt nicht ins Bild. Es muss kein Anzug, Dreiteiler und Krawatte sein, aber etwas casual wäre schon gut. Er repräsentiert nun nicht mehr nur sich.
Viele Grüße
Bobber

Ich habe mir auch schon Gedanken gemacht, warum der am Mittwoch so am GBH aufgetaucht ist....ich kannte den bisher nur mit diesem Anzug Gedöne...

Vielleicht wollte er nicht den großen Macker rauskehren
Oder vielleicht hatte er nicht daran gedacht, dass die Geier natürlich warten

Zitat von skymax

Kleider machen eben Leute 8)

Bei meinem Vorstellungsgespräch im Sommer wurde als ein Grund meiner Absage mein Outfit herangezogen. Einfarbiges T-Shirt und Knielange Hose waren nicht gut, ich hätte eine lange Hose und ein Hemd tragen sollte.
Meine Mitbewerberin (die dann auch die Stelle bekam) hatte eine weiße, lange Hose an durch den man sehr gut den String-Tanga bewundern konnte und das mit Pferdearsch

Also warten wir einfach mal ab ob Veh oder Müller-Römer ein Kleidungs-Battle austragen, oder nicht

ALLEZ FC

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Ah dieses Kopfkino. (aber wenn du es tragen kannst den String und die Hose)

Um ehrlich zu sein eine kurze Hose finde ich beim Vorstellungsgespräch nicht angebracht.

Zitat von elkie57

Ich habe mir auch schon Gedanken gemacht, warum der am Mittwoch so am GBH aufgetaucht ist....ich kannte den bisher nur mit diesem Anzug Gedöne...

So wie ich ihn kenne ist das die Kleidung die er im Büro trägt wenn kein Mandant vorbei kommt. Also schon Arbeitskleidung, allerdings halt entspannter. Anzug kann er trotzdem schnell überwerfen.

Finde man sollte grundsätzlich nicht von Kleidung auf Kompetenz schließen. Denke da nur an irgendwelche Jung-Akademiker die sich in Strategieberatungen in ihren Nadelstreifenanzügen durch die Firstclass-Hotels zwängen

Zitat von Oropher

Wie wärs mit ner Lederjacke

würde zu den Haaren passen,aber Historisch die Falsche wahl

es sei denn er lässt sich vom Stefan n Kranz Kölsch bringen

Und wieso lieferst du ihnen dann so nen Vorwand. frecher

Mal sehen wenn Veh als nächstes verpflichtet

Zitat von totti1604

Um ehrlich zu sein eine kurze Hose finde ich beim Vorstellungsgespräch nicht angebracht.

Für meinen neuen Job hatte ich zwei Gespräche. Das eine in einer Hose die eher ne Fußballer-Hose ist und Shirt, das zweite in kurzer Hose und Polo. Wurde mir aber auch nicht gesagt, dass das nun das richtige Vorstellungsgespräch ist. Zwei Wochen später hatte ich den Vertrag vorliegen ;).

Zitat von Geater125

Für meinen neuen Job hatte ich zwei Gespräche. Das eine in einer Hose die eher ne Fußballer-Hose ist und Shirt, das zweite in kurzer Hose und Polo. Wurde mir aber auch nicht gesagt, dass das nun das richtige Vorstellungsgespräch ist. Zwei Wochen später hatte ich den Vertrag vorliegen ;).

Es kommt immer auf die Branche an, als Bademeister passt es doch.
Beim 1 Eindruck zählt auch immer das Outfit. Ich hatte auch schon Bewerber die waren beim 1 Gespräch etwas eigen und bei einem späteren Gespräch genau das Gegenteil.

@skymax Personalentscheidungen sind oft nicht einfach und eindeutig. Manchmal sind es Kleinigkeiten. Wobei ich das Outfit im Kiga Bereich noch nie als Ausschlusskriterium genommen habe. Hier ist für mich einer der wichtigsten Punkte, passt die Person ins Team und was kann sie dort einbringen.

So genug verwässert den Thread.

Aber da das Spiel ausfällt kann man nicht über das Spiel sich auslassen.

In diesem Sinne einen schönen Sonntag

Zitat von Geater125

So wie ich ihn kenne ist das die Kleidung die er im Büro trägt wenn kein Mandant vorbei kommt. Also schon Arbeitskleidung, allerdings halt entspannter. Anzug kann er trotzdem schnell überwerfen.
Finde man sollte grundsätzlich nicht von Kleidung auf Kompetenz schließen. Denke da nur an irgendwelche Jung-Akademiker die sich in Strategieberatungen in ihren Nadelstreifenanzügen durch die Firstclass-Hotels zwängen

Vielleicht kann man nicht auf Intelligenz schließen, aber erkennen, welche Wertschätzung man den anderen/dem Auftrag/der Sache entgegenbringt.
Klar, kann man Klamotte immer als als unwichtig abtun, viele sehen nach mehr aus als sie sind (noch schlimmer), trotzdem erwarte ich wenigstens etwas Seriosität. Das war der erste Gang im neuen Amt...
Viele Grüße
Bobber

Aus der Kleidung werde ich keine Rückschlüsse über einen Menschen schließen. Ein solch oberflächliches Vorhaben kann ja nur scheitern.

Dieses Kriterium hat dazu geführt, dass Vereine Trainer nicht verpflichtet haben und es später bereut haben

Gibt keine allgemein gültigen Regeln, wie ich gemerkt habe: kenne ich meine Gegenüber, dann kann ich mich darauf einrichten;
Kenne ich die nicht, dann kann man schon mal daneben liegen...mein Exmann hat sich mal vorgestellt (bei einem renommierten Fachverlag in Bonn) mit Anzug, Schlips und passenden Schuhen ...und hatte total überperformt , weil alle anderen liefen dort recht leger herum ... er hat den Job trotzdem bekommen (und ist nie wieder dort so aufgetaucht)

Ein Kunde von mir ist auch Rechtsanwalt, der läuft halt immer mit Anzug herum (was aber der Art seiner Klientel und dem konservativen Koblenz geschuldet ist). Bei Müller-Römer ist dies evtl anders (Hauptbereich Medien??)

@elkie57

Aus meiner Sicht ist bei einem Bewerbungsgespräch overdressed nicht so schlimm wie underdressed.

Kommt natürlich auf die Branche drauf an.

Wir suchen gerade jemanden im kaufmännischen Bereich. Da erwarte ich keinen Anzug und Krawatte. Wenn der Kandidat so kommt ist es ok. Aber eine ordentliche Hose (Jeans wäre auch ok) und zumindest mal ein Hemd erwarte ich dann schon.

Wenn dort jemand mit zerfetzten Hosen und einem Muskelshirt auftauchen würde, wäre ich am Anfang zumindest ein bisschen irretiert.

Hängt nicht nur von der Branche sondern auch vom Unternehmen ab. Wenn das Unternehmen keinen Wert auf einen Kleidungsstil wertlegt, dann passt das.

Zu guter letzt: Der Kleidungsstil heutzutage im Business Bereich hat sich eh ein bisschen mehr gelockert wie ich finde. Aussser vielleicht im Banken und Investment Bereich.

Alles richtig, wir sind aber ein Unternehmen, dass hauptsächlich davon lebt, dass andere Menschen uns Geld geben, weil sie sich präsentieren wollen.
Wir sind ein Sportverein, da dürfen Spieler in Arbeitskleidung zum Interview, weil Sponsoren vertraglich geregelt präsentieren. Diejenigen, die nicht schwitzen müssen, sollten es trotzdem etwas gepflegter angehen. Alleine, dass wir darüber diskutieren, zeigt doch, dass es zumindest eine geteilte Auffassung gibt.
Veh, wird es mit seinen fetten Ketten und Halbstarkenkleidung auch nicht in mein Herz schaffen, und auch er ist teilweise / manchmal unpassend gekleidet - aber er gibt sich damit seine Note und es sieht nicht so aus, als ob er ungepflegt wirkt.
Klar hat es wenig mit Charakter und Können zu tun, wie man sich kleidet, aber wenn ich doch da bin, um einen Verein zu führen, der Geld mit Außenwirkung verdient, dann darf man sich da mehr Gedanken machen als es SMR scheinbar macht. Zwischen gedankenlos und unprofessionell ist die Grenze dünn.
Viele Grüße
Bobber