Beiträge von gbock

    Für mich gehören in unserer Abwehr mindestens 4 neue Spieler.

    Das sehe ich gar nicht so. Das war über die gesamte Saison verletzungsbedingt ein ziemliches Hin und Her, wer nun spielt. Nur die letzten Spiele hatten wir ein wenig Konstanz. Ich würde glatt mit der aktuellen Verteidigung in die neue Saison gehen, auch mit Lund und Montes!

    Viel mehr würde ich mir eine neue Doppelsechs wünschen, die sich dann ggf. gegen Krauß (Martel) behaupten soll.

    Im Sturm brauchen wir definitiv noch eine echte Verstärkung, neben Ache und Bülter (und wenn wir Niang und Schenten auch noch Einsatzzeit geben wollen).

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    will er überhaupt weg, oder sieht er vielleicht auch eine 2. Saison in Liga 1 mit dem FC als bessere Entwicklung ?

    Zu einer "besseren Entwicklung" trägt u.a. auch bei, mit anderen guten Spielern zusammenzuspielen und sich behaupten zu müssen. Hand aufs Herz, da sind bei uns keine idealen Voraussetzungen.

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    Und dann kommen noch die schwer prüfbaren Faktoren hinzu. Wie funktioniert der Trainer unter Druck? Wie geht er mit den Medien um? Da kann man sich wohl nur so sehr auf seine eigenen Erzählungen verlassen und manchmal geben die Vorstationen da auch keine Bewertung her.

    Verhalten aus der Vergangenheit hat eine gute Vorhersagekraft für zukünftiges Verhalten, aber es soll Leute geben die lernen.

    Grundsätzlich stimme ich Dir/Euch aber zu, dass man Verfahren aus der Wirtschaft nicht so einfach auf die Bundesliga übertragen kann. Ich könnte mir aber vorstellen, dass England und besonders die skandinavischen Länder hier schon einen Schritt weiter sind.

    Wie auch immer man das Verfahren nennt, Du hast Recht gbock dass das die Defintion des Anforderungsprofils stimmen muss.

    Ich bin mir sicher, dass Keller im besten Gewissen gehandelt hat, als er Timo Schulz verpflichtet hat. Auf dem Papier und nach allen Gesprächen mag das auch alles korrekt gewesen sein was die Vita anging etc., aber wenn unserem Kader damals im Abstiegskampf neben der offensichtlich mangelnden Qualität etwas gefehlt hat, dann dass jemand die Spieler emotional anzündet und so noch mal eine positive Dynamik reinbringt. Bo Henriksen war damals ja wohl auch auf der Shortlist. Wie man unserem Team damals einen ruhigen Friesen mit beruhigender Ansprache anstatt einem emotionalen Henriksen hinstellen konnte, hat mich schon damals stark irritiert. Das Ergebnis ist bekannt.
    Timo Schulz beweist derzeit in Osnabrück dass er ein wirklich guter Trainer ist, wenn ein Team akut aber etwas anderes benötigt, dann hilft das wenig.

    Ja, das Anforderungsprofil sollte natürlich stimmen :winking_face:

    Ich weiß nicht, wie man da bei einem Trainer so etwas vernünftig durchziehen kann. Realistisch gesehen muss es neben dem fachlichen vor allem menschlich auch sehr gut passen. Also jemand, für den die Mannschaft ein paar % mehr macht und der von seiner Art her passt. Kwasniok war ja auch fachlich theoretisch sehr gut. Aber Autorität, In-Game Coaching und Menschenführung waren nicht so seine Stärke.

    Da kann man schon was machen, z.B. Motivationsfragebögen oder Persönlichkeitsfragebögen, die wissenschaftlich fundiert sind. Nach dem was ich von Wagner gelesen, gehört habe, legt er beispielsweise viel mehr Wert auf eine Zusammenarbeit. Er betont, dass er hat nur Erfolg hat, wenn alle Erfolg haben (und das klingt bei ihm nicht nach einer Floskel). Also motiviert einen z.B. Einfluss, Erfolg, Reichtum und/oder Teamwork, Dialog etc. Das kann man z.B. mit solchen Bögen abfragen.

    Ist auch bei einem Trainer echt nochmal ne andere Hausnummer als z. B. bei einem Buchhalter. So viele nicht real messbare Soft skills.

    Die Coaches in meinem Unternehmen führen solche Assessment Center durch, ich hake gerne mal nach. Die sind garantiert überfordert.

    Assessment Center haben in der Wissenschaft einen schlechteren Wert als z.B. ein strukturiertes Interview gepaart mit einem validierten Fragebogen. Da können Unternehmen einiges sparen :-)

    Die Krux ist aber meist, dass häufig vorab nicht sauber definiert was gesucht wird, also was zeichnet die Person aus, die ich suche. Und im weiteren Schritt werden nicht die gleichen Parameter bei den Kandidaten verglichen. z.B. bei dem einen habe ich direkt mal ein "gutes Gefühl", dass er mit Menschen toll kommuniziert. Der andere spricht leider nur englisch und mein Englisch ist vielleicht selbst nicht so gut...

    Mit einem standardisierten Fragebogen bin ich da oft einen Schritt weiter und das ist natürlich auch nur ein Baustein in einem Prozess.

    Ob der FC so etwas macht....:thinking_face:

    Das Haifischbecken verzeiht Fehler, aber niemals den Fehler "in Vergessenheit zu geraten".

    Ja, das hatte ich ja auch schon vermutet. Dennoch glaube ich, dass es auch mal gut ist Pause zu machen. Und genau das sollte ein aufnehmender Verein ja auch im Hinterkopf haben. Letztendlich liegt es dann an einem Berater, der den Trainer vertritt, ihn wieder in den Fokus zu rücken.

    Wohl bald in Wolfsburg.

    Eigentlich wollte er doch schon vor dem Engagement bei uns eine Pause machen :face_with_rolling_eyes:

    Ich glaube, es wäre eine gute Idee, dass nun nachzuholen...aber vermutlich hat man in so einer Rolle Angst zu schnell in Vergessenheit zu geraten...

    Aber womöglich wollte man einfach nur Tabula rasa machen, bevor man die Nachfolge-Serie in Position bringt.

    Danke, ich wusste noch gar nicht, dass es eine Nachfolge geben soll!
    Ich habe den Film auch am WE gesehen und kann Deine Einschätzung zu 100% teilen. Nach so langer Zeit hätten die Zuschauer auch noch einmal ein wenig abgeholt werden müssen.

    Kann man gucken, der Eindruck der Serie wird dadurch aber geschmälert!

    Ich überlege gerade, wie gut ich als hauptverantwortlicher Trainer mit jemandem zusammengearbeitet hätte, der mir offensichtlich

    - zur Seite gestellt wird, weil er mit seinen Fähigkeiten meine Defizite ausgleichen soll (und zusätzlich zu meinem eigentlichen Co-Trainer),

    - dann auch noch zum Hauptansprechpartner für die Mannschaft wird - an mir vorbei -, und der dann

    - aus Dank für seine... Loyalität... als Nachfolger für mich gehandelt wird.

    Ich versuche ja wirklich, Rene Wagner neutral gegenüberzustehen, aber für mich wirkt er einfach derzeit wie der Typ "Königsmörder". Und das alles unterstützt und mit gefördert von Kessler. Schwierige Nummer...

    Die Überlegung hatte ich gestern tatsächlich auch. Aber mir scheint es doch etwas merkwürdig, dass Kessler erst um einen Trainer kämpft (andere Vereine wollten ihn ja auch), und ihm im gleichen Atemzug einen "Königsmörder" an die Seite stellt. Das passt aus meiner Sicht nicht, dann hätte er ja gleich einen anderen Trainer holen können.

    Irgendwo habe ich gelesen, dass Wagner wohl das "taktische Mastermind" gewesen sein soll. Insofern finde ich es legitim, erst mit ihm zu sprechen, wie er die nächsten Spiele sieht und was in den letzten Spielen anders gemacht hätte werden können. Und wenn Wagner sich tatsächlich auch als Haupttrainer sieht, finde ich es legitim die Chance dann zu ergreifen. Aus der Sicht von Kwasniok aber trotzdem natürlich schei...

    Nach außen sieht das natürlich erst einmal nach einer Notlösung aus, mit der Chance für die letzten 3 Spieltage noch einen Feuerwehrmann zu holen. Aber vielleicht ist das auch vor 3 Wochen schon die für Kessler ideale Lösung gewesen...who knows

    Frage mich vor allem warum solch ein Störfeuer ausgerechnet vor unserem so wichtigen Spiel gegen die Ponys kommt oder rausgehauen wird.

    Wohl ein mehr als ungünstiger Zeitpunkt

    und wenn dann auch noch die Krankmeldung in die Richtung zeigen würde, wäre das wirklich fatal für den Saisonendspurt