Du kannst ja mal bei dir selbst schauen und überlegen.
Ich beziehe mich ja bewusst auf Gehälter <~100k … würde irgendeiner hier ne Gehaltskürzung vom marktüblichen Gehalt von 30% akzeptieren? Also ich nicht. Und so wird es den meisten gehen. Solche Kürzungen funktionieren nur bei Gehältern >100k.
Du magst nicht verstehen, dass der Fc bei normalen kaufm. Angestellten mit allen Firmen konkurriert… wenn du mit Bananen zahlst bekommst du nur Affen(das war schon immer so). Kein fähiger Angestellte unterschriebt dir einen Vertrag wo er in Liga 1 normal verdient und in Liga 2 30% unter Markt. Die einzige Möglichkeit wie das funktionieren würde wäre, wenn der FC in Liga 1 30% über Markt zahlt(kann ja durchaus sein… aber ob das schlau wäre?… kann man doch direkt leicht über Markt dauerhaft zahlen und fertig).
Und auch Boni sind meist geteilt (zumindest bei mir) und an verschiedene Ziele geknüpft(ein Großteil an Ziele die ich direkt oder indirekt mindestens zum Teil beeinflussen kann).
Ist aber schlussendlich auch egal, da wir beide nichts genaues wissen. Was ich aber weiß… wenn mir mein Arbeitgeber (egal aus welchen Gründen) mein marktübliches Gehalt um 30% kürzt bin ich eher gestern als heute weg.. und damit bin ich sicher nicht allein.
Daher glaube ich, dass sich „Geschäftsstelle“ in dem Kontext auf Angestellte mit Fußballbubble Gehältern bezieht und eben nicht auf „normale“ Angestellte(und wie geschrieben, da kann ich mir das sehr gut vorstellen und empfände es auch als sinnvoll)
